李白說(shuō)管理：群體和文化的關(guān)系

 　李白說(shuō)管理：群體和文化的關(guān)系

　　組織文化的定義能夠從結(jié)構(gòu)性視角告訴我們組織文化是什么，但并不能告訴我們組織文化的內(nèi)容是什么，即文化假設(shè)是什么。

　　群體面臨的哪些問題最終引發(fā)文化假設(shè)的形成和重構(gòu)。換言之，文化在群體乃至組織中扮演了怎樣的關(guān)鍵角色?為什么某些文化假設(shè)會(huì)存續(xù)?

　　在某種意義上，文化形成的過程和群體形成的過程是相同的，原因在于“群體性”或者說(shuō)群體同一性的本質(zhì)-----從共同的經(jīng)歷和學(xué)習(xí)過程中習(xí)得的共同思維模式、信念、情感和價(jià)值觀，導(dǎo)致了群體的共享假設(shè)模式，也就是所謂的群體文化。沒有群體，就不會(huì)有文化，而沒有一些共享的假設(shè)和一些最低程度的文化，我們事實(shí)上只能夠討論人的集合，而非一個(gè)“群體”。

　　所以群體和文化形成可以看作同一硬幣的兩面，兩者都是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和共享經(jīng)歷的結(jié)果。

　　版權(quán)歸原作者所有，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系我們

　　聲明：轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來(lái)源標(biāo)注錯(cuò)誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請(qǐng)作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時(shí)更正、刪除，謝謝。