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時(shí)間：2020年06月12日
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利潤(rùn)都是各方面節(jié)省出來(lái)的
增加企業(yè)利潤(rùn)的方法有很多種，但是減少企業(yè)浪費(fèi)絕對(duì)是增加企業(yè)利潤(rùn)的最好辦法，而減少企業(yè)浪費(fèi)的最好方法就是"摳"出更多的剩余價(jià)值。
對(duì)于企業(yè)而言，"摳"出更多的剩余價(jià)值不是讓企業(yè)管理層非常摳門地經(jīng)營(yíng)企業(yè)，而是想盡一切辦法在不降增加企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)負(fù)荷量的情況下減少企業(yè)浪費(fèi)，培育出企業(yè)的節(jié)約精神。
第一，企業(yè)管理層應(yīng)該從自身做起，只有"摳"的領(lǐng)導(dǎo)才能夠有"摳"的企業(yè)精神。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)而言，企業(yè)管理層都是企業(yè)的核心，不管是企業(yè)發(fā)展模式還是企業(yè)文化都是由企業(yè)的管理層來(lái)做決定的。換句話說(shuō)，企業(yè)管理層就是企業(yè)的靈魂，如果企業(yè)有一個(gè)不懂得節(jié)約的管理層，那么根本就不會(huì)有一個(gè)節(jié)約的企業(yè)。
所以，企業(yè)管理層在培養(yǎng)企業(yè)"摳"的精神上，應(yīng)該從自身做起，上梁正下梁才能夠不歪--只有"摳"的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能夠有"摳"的企業(yè)員工。在現(xiàn)如今這個(gè)高消費(fèi)時(shí)代，企業(yè)管理層人員都是企業(yè)的頭面人物，他們出門有車送，進(jìn)門有人伺候，在這樣一種環(huán)境中自然而然就開(kāi)始習(xí)慣了高消費(fèi)的生活，甚至不顧及企業(yè)利益，只貪圖個(gè)人享受。
這樣一來(lái)，很多企業(yè)管理層就開(kāi)始腐化，國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)收受賄賂、貪污侵吞國(guó)家資產(chǎn)，私營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)貪污、收受賄賂。或者利用職務(wù)之便進(jìn)行高消費(fèi)，最終使得企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重阻礙。
因此，企業(yè)在培養(yǎng)"摳"的企業(yè)精神之時(shí)，企業(yè)管理層一定要嚴(yán)格要求自己，拒絕一切不合理的花費(fèi)，尤其是處在重要職位上的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)更要帶頭做出示范，減少公車私用現(xiàn)象，不利用職務(wù)之便享受"灰色消費(fèi)"，并養(yǎng)成隨時(shí)隨地節(jié)約的好習(xí)慣，只有這樣，企業(yè)才能夠培育出"摳"的企業(yè)精神，有效降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，使企業(yè)利潤(rùn)大大增加。
文章摘抄于：《浪費(fèi)的都是利潤(rùn)》作者：汪中求
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