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      • ·引爆社群：優秀的內容是互聯網的根   
      • 2018-12-19
      • 現在人們不喜歡廣告，其實并不是廣告本身的問題，而是部分廣告作品過度使用華而不實的文案。與其將心思花在炮制巧妙的句子上，不如努力寫出有銷售力的內容。——羅伯特&middo[查看詳細]
      • ·營銷增長：從個體思維轉向社群思維   
      • 2018-12-18
      • 在大的社交網絡中都存在著一張由重要節點組成的小網絡，而且有以下特色：一、重要節點相互之間有很高的關聯度，結成小網絡；二、由小網絡能夠比較精確地預測大網絡的特性。——Al[查看詳細]
      • ·移動互聯網時代品牌如何營銷？新4C法則   
      • 2018-12-17
      • 在互聯網應用日益流行的當下，企業和品牌廣告主的競爭優勢已經不取決于手里有多少廣告預算（錢），也不取決于認識什么領導（權），而是取決于在關鍵的崗位和關鍵的部門是否有自己的人。也就是說，在新媒體平[查看詳細]
      • ·正確的認識自己 工作的愉悅取決于你自己   
      • 2018-12-17
      • 正確的認識自己心理學家認為，一個人的情緒變化幅度通常和期望值與實際值之間的反差有關，期望值與實際值的反差越大，個人的心理落差就越大，情緒就越低沉，就越是有很大的起伏；反之，反差越小，情緒就越平[查看詳細]
      • ·華為工作法：享受生活同樣很重要   
      • 2018-12-17
      • 工作與生活從來都是密不可分的，工作的第一要務是為了掙錢養家，因此它是維持生活的基本保障，更是高品質生活的保障。但是反過來說，生活狀態的好壞同樣會影響工作的狀態，生活質量好的人，往往有足夠的信心[查看詳細]
      • ·華為優化策略：先僵化 后優化 再固化   
      • 2018-12-14
      • 首先主張“僵化”，就是因為擔心引入的制度會引起員工的反感和不適，畢竟這些制度并不一定完全適應公司的環境，而且管理體制中的一些制度可能會觸及某些人的利益，從而引起他們的抵[查看詳細]
      • ·優勢知識暫時的 時刻保持危機意識   
      • 2018-12-14
      • 企業發展的最大阻礙是惰性滋生和危機意識淡薄，一旦一個人覺得自己已經很成功了，不需要再進步，往往會停滯不前甚至陷入困境。在很多時候，競爭者比拼的是硬實力，誰的資源更多、技術更先進、市場份額更大，[查看詳細]
      • ·華為精益求精法 每天進步一點點   
      • 2018-12-13
      • 精益求精，不斷進步把工作效率提高3%或者5%，似乎并不那么困難，也許平時可以小試牛刀，偶爾為之，可是如果要求再提高10%、20%甚至是更高時，我們是否有這樣的信心和決心來實現這樣的目標？做完工[查看詳細]
      • ·多問為什么 始終對事物保持好奇心   
      • 2018-12-13
      • 多問為什么”體現出的是不僅僅是一種謙卑的態度，更是一種求知欲，而求知欲強的人往往擁有很強的上進心，他們對于工作的專注度也要高于常人。從實際的效用來看，多提問題，多向別人請教能夠有效[查看詳細]
      • ·求助是正確展示自我價值的藝術 而非乞討   
      • 2018-12-12
      • 求助是一種交易。我們生活的社會是一個大市場，大家在不停的進行著各種交易。比如在公司，你為什么愿意幫助一個同事，你幫助了他在某時某刻大概率的情況下他會幫你一下，或者回饋以善意，這些都是你未來職場[查看詳細]
      • ·學會匯報：讓領導知道你在做什么更重要   
      • 2018-12-12
      • 學會匯報職場中，最重要的并不是員工做了什么，而是讓領導知道員工正在做什么，或者說知道員工做了什么，領導或者老板永遠都希望掌控整個工作流程，尤其是要了解員工的工作進度，因此要求員工經常向上級匯報[查看詳細]
      
                
      
            
      
            
        
      
        
      
            
      
                
      
            











        
      
    
      
    

      
  
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